Bij Ciratum hebben we een indrukwekkende reis doorgemaakt sinds de oprichting van onze IT-tak. Wat begon in juni 2019 met de start van onze IT-collega’s Marco en Berry, is uitgegroeid tot een gevarieerde en professionele IT-afdeling met een volwaardige Traineeship die de afgelopen jaren aanzienlijke vooruitgang heeft geboekt. 

Het allereerste begin 

Met de komst van Berry en Marco had Ciratum voor het eerst IT-consultants in dienst. Zij namen allebei een lopende opdracht mee, wat zorgde voor een soepele start. Aanvankelijk concentreerden we ons op langlopende opdrachten, maar al snel werd duidelijk dat onze kracht ook lag in het zelf opleiden van IT-talent. We realiseerden ons dat ervaren IT’ers voor ons moeilijk bereikbaar waren, en besloten daarom om ons te richten op mensen die een switch naar IT wilden maken, maar nog geen ervaring hadden. 

De start van ons traineeship 

In oktober 2020 verwelkomden we Michiel, Bram en Jessamy als de eerste lichting IT-trainees. Alle Ze hadden alle drie al een IT gerelateerde opleiding afgerond en ons doel was om hen zo breed mogelijk op te leiden in het traineeship. We lieten onze trainees in korte tijd kennismaken met veel verschillende programmeertalen. We dachten dat een brede kennis van meerdere talen nuttig zou zijn voor hun ontwikkeling. 

Focus en professionalisering 

In januari 2022 trad Feroz tot het IT-team toe om de tak van Ciratum verder uit te bouwen en dit op zich te nemen. We heroverwogen onze focus, die tot dat moment voornamelijk op Java lag. Na een brainstormsessie kwamen we tot drie kernvragen: Wat kunnen wij? Wat willen onze klanten dat wij kunnen? Wat willen wij zelf kunnen doen?  

De antwoorden op deze vragen leidden tot nieuwe focusgebieden, zoals C#, Python, SQL en Azure. Deze focus vormde de basis voor een vernieuwd IT-traineeship, evenals voor onze werving & selectie en leerpaden. Al snel hierna kwam Desirée ons versterken met al wat ervaring op zak, voor Ciratum een uitgelezen kans om hier een goede opdracht voor te vinden en zo onze IT-tak op de kaart te zetten.  

Verandering in traineeship aanpak 

In juni 2022 voegden Abdi, Maria en Lauren zich bij ons, en we benaderden het traineeship op een vergelijkbare manier als bij de vorige lichting. Omdat we in deze lichting ook IT-ers vanaf 0 gingen opleiden waren ze zelf super betrokken bij de opzet van het traineeship. De feedback van deze groep gaf ons waardevolle inzichten: IT-consultants presteren beter wanneer ze zich langer op één programmeertaal kunnen richten. Daarom hebben we de opzet van ons traineeship aangepast. Lees meer over hun start in deze blog.

Een junior kiest voortaan waar hij/zij zich op wil richten. Of dat nu data-analyse of development is, ze beginnen met één specifieke taal, zoals SQL voor data-analyse of C# voor backend development. Na een initiële training passen ze hun kennis toe in opdrachten of interne projecten, en na zes tot negen maanden wordt er gekeken naar verdere uitbreiding van hun vaardigheden. 

Focusgebieden en specialisaties

Samen met Joris Jonkergouw heeft Feroz de IT-gebieden gedefinieerd waar Ciratum zich op willen richten. Deze pijlers zijn:  

• Data-analyse. 

• Development (frontend en backend). 

• Testautomatisering. 

• Applicatiespecialisatie (denk aan Azure, Microsoft Dynamics, QuandaGo). 

We richten ons dus niet alleen op kennis van een taal, maar ook op expertise binnen specifieke pakketten zoals Umax en QuandaGo. Onze consultants kiezen hun specialisatie, en wij bieden de benodigde handvatten en kennis om daar te komen. 

Opleiding en ervaring 

De groei van ons team heeft geleid tot bredere ervaring. In mei/juni 2023 verwelkomden we David als onze eerste echte data-analist, gevolgd door Bart in november 2023, Roan in september 2024 en Astrid in oktober. Hidde, die bij ons begon als business consultant en later overging naar data-analyse, was de eerste ‘interne transfer’. Hij uitte zijn interesse in data gerelateerde opdrachten en begon zich erin te verdiepen.

Ook is er een mogelijkheid om je HBO te halen terwijl je al aan het werk bent bij Ciratum, deze wordt dan ook deels betaald door het bedrijf. Veel klanten vragen naar een HBO-opleiding maar het vinden van goede IT’ers is moeilijk vandaar dat we deze weg in zijn geslagen om zo toch ons team aan te vullen met gedreven en leergierige mensen. Tot op heden bevalt dit goed en we staan er zeker voor open om dit in de toekomst vaker te doen

We vinden het belangrijk om zo snel mogelijk een opdracht te regelen voor onze IT-collega’s, daarom hebben we sinds begin dit jaar een onderhoudscontract met Vaanster. Onze Ciratum collega’s Marco en Michiel hebben een programma geïntroduceerd en gemaakt bij Vaanster die goed onderhouden moet worden, al deze werkzaamheden worden door een Junior gedaan en zo zorgen we dat een junior IT’er snel aan de slag kan bij ons. Sinds november dit jaar hebben wij Thomas als Junior Back-End Developer die deze rol gaat vervullen.  

Toekomstige stappen 

Op dit moment is Feroz vooral trots op de voortgang die we hebben geboekt. Onze IT-consultants werken aan opdrachten die nauw aansluiten bij de focusgebieden die we medio 2022 hebben vastgesteld. Dit zorgt ervoor dat zij relevante werkervaring opdoen, wat hen helpt in hun verdere ontwikkeling en opdrachten. Ondertussen hebben we 11 collega’s die deze IT-tak vormen.  

Voor de toekomst zijn we op zoek naar medior profielen voor zowel backend development als data-analyse. We willen de kloof tussen junior- en senior-profielen overbruggen en de data-analyse tak verder uitbreiden. Het energievoorspelmodel dat David Eleveld heeft ontwikkeld, is een prachtig voorbeeld van de richting die we op willen. We streven naar sectoroplossingen waarbij 80% van de oplossing vooraf is bedacht en de resterende 20% wordt aangepast aan de klant.