Vol trots mochten wij deze zomer delen dat we voor het vierde jaar op rij Great Place To Work-Certified zijn. En die mijlpaal mocht gevierd worden. Maar onze consultants zouden geen consultants zijn als we deze gelegenheid ook niet direct aangrijpen om met verbeteringen te komen. Met een lekkere cupcake in de hand 🧁.

Wereldcafé  

Onder leiding van een aantal caféhouders gingen we in gesprek. Wat zeggen de scores van het Great Place To Work-onderzoek nou echt? Zijn er verschillende interpretaties? Moeten we hier iets mee doen en zo ja, wat dan precies?  

Door de methode van een café (soort speeddaten) te gebruiken, kon iedereen aansluiten bij meerdere thema’s. Zo was alle input overal welkom en bleef geen enkel thema onderbelicht. Deze input wordt gebundeld en vormt de basis van ons jaarplan. We willen het namelijk nog leuker, leerzamer en beter doen dan het afgelopen jaar, en de jaren daarvoor.  

Doen we het nu niet goed dan? Het tegendeel juist! Onze collega’s gaan met trots, plezier en vertrouwen naar het werk, maar ook wij weten dat we dagelijks samen verder kunnen bouwen aan onze organisatiecultuur.  

We verbeteren samen ons eigen Ciratum en blijven ons uiterste best doen om de certificering jaar op jaar opnieuw binnen te halen. En ook daar zijn wij trots op.  

Waarom is dit belangrijk voor ons? 

Het is van essentieel belang dat we ons als bedrijf bewust zijn van de werkomgeving en de ervaringen van onze werknemers. Leuk als de hardste stemmen roepen dat het fantastisch is hier, maar ook de zachtste stemmen moeten gehoord worden. Daarvoor is GPTW voor ons een perfect middel om dit goed te onderzoeken.   

Andere successen om te vieren 

Ook hebben we op twee manieren stilgestaan bij mooie prestaties van collega’s. Daar hebben we het complimandje voor, maar ook de beloningen voor excellent presteren. Die eerste is altijd op initiatief van een andere collega. Deze keer had Rick een complimandje geschreven voor Abdi. Hij sprak daarmee zijn bewondering uit voor de manier waarop Abdi zich bij zijn opdrachtgever beweegt en het feit dat hij dat doet náást het afronden van zijn HBO-opleiding. Complimenten dus aan Abdi. 

Dan het excellent presteren. Sinds de invoering van ons nieuwe beoordelings- en beloningssysteem liggen de schalen bij Ciratum vast. Maarrr we willen topprestaties niet onbeloond laten natuurlijk. Daarom experimenteren we met eenmalige beloningen. De eerste ontvanger was Lynn, zij heeft data-analist David bij haar opdrachtgever aan een rol geholpen. Dat hebben we beloond met een vrij te besteden reischeque. Maar ook Rick en Marcel hadden prijs; zij hebben onze business developers ook wat werk uit handen genomen door nieuwe opdrachten voor zichzelf te regelen. Daarvoor hebben ze allebei een goede fles bubbels cadeau gekregen.